国内制造业曾依靠东谈主口红利快速崛起jisoo ai换脸，杀青边界化延迟和商场占领。但跟着连年疫情、地缘政事、经济增速放浪漫产业结构诊治等多重身分影响下，促使制造企业开动转型升级，追求质料增长和可合手续发展。
在这一配景下，企业怎样杀青存效的东谈主力资源握住栽培东谈主效显得尤为要害，怎样将数字化效果漂浮为竞争上风，还是是制造企业需要处罚的问题：
同鑫制造业一体化eHR处罚决策
数智转型 · 提质增效
同鑫制造业一体化eHR处罚决策，会通了繁密标杆制造企业优秀试验和行业先进的握住念，用科技赋能制造业东谈主力资源服务，旨在匡助企业栽培东谈主力资源遵守、高筑东谈主才护城河，解救制造企业在新时间配景下杀青合手续增长。
1中枢东谈主力握住
制造业动作劳动密集型的企业，盛大的职工边界、复杂的班次、凡俗的东谈主员流动，促使企业在入转调离、考勤、排班、薪酬等业务握住难度骤增，HR部门需要阔绰大批的时期和东谈主力去向理这些基础事务，还容易出现错漏，形成企业东谈主力效益低下。
同鑫eHR真切制造业基础东谈主力资源业务需求，借助数字化本事灵验赋能业务，杀青传统事务性使命向高质料、高效率、高效益调治，助力企业降本增效。
组织握住，适配业务图形化败露组织架构、解救诬捏架构，可应变化无邪马上诊治组织，协助建立职/岗亭体系，输出岗亭评释书，杀青可视化岗亭编制握住，更好适配业务发展。入转调离，极速处理通过扫码在线填报信息杀青极速入职，不详对入转调离全历程线上化握住，完好记载职工全人命周期，无浮松无丢失，可溯源可追踪。智能考勤，无邪粗浅可对接各式主流考勤开拓，提供多种打卡状貌，解救种种化的假勤次序和复杂班次，杀青考勤自动统计、无邪智能排班、加班放假管控、历程高效审批等，无邪处罚各式考勤贫窭。智能算薪，精确高效解救多个薪资账套、多种计薪状貌，构建无邪薪酬体系。能自动关连考勤、绩效、社保、个税等数据智能算薪，解救计件薪资核算，电子工资条自动推送，杀青精确高效算薪。行政后勤，全面握住全面解救工场的寝室握住、食堂消费握住、访客握住、门禁握住等行政后勤事务，杀青制造业东谈主力资源+行政后勤的全面数字化握住！移动应用，栽培体验通过集成企微/钉钉或是移动端应用，缔造东谈主力分享平台服务职工，职工可自主查询考勤、薪资、绩效等情况，禁受奉告公告，提交审批等，改善握住体验。
26UUU2东谈主才握住决策跟着制造业向高本事和智能化的标的发展，企业对专科本事东谈主才和多妙技东谈主才的需求合手续增长，许多制造企业靠近“东谈主才难取得”、“妙技东谈主才稀缺”等窘境，怎样高效取得相宜东谈主才、培养企业东谈主才发展成为一浩劫题。同鑫eHR处罚决策属目东谈主才的发展和握住，不详从识别、培养、激发、继任等方面进行东谈主才全面握住，解救企业的政策野心和永久发展。
招聘握住，智能升级主流招聘渠谈对接，简历一键下载，AI智能领路简历，标签化东谈主才分析，建立专属东谈主才库，招聘全历程杀青高速提效。培训学习，发展成长可按需制定个东谈主/部门培训野心，解救岗亭必修课成立，野心职工成远程径，提供在线学习平台，闲散碎屑化移动学习需求，通过考试磨砺学习效果。绩效握住，激发东谈主才解救MBO/BSC/KPI/360/OKR等多种绩效状貌，买通绩效野心、绩效野心、绩效追踪响应、旁观阻抑应用、绩效分析等全握住历程要领，形成科学系统的绩效闭环机制。东谈主才测评，东谈主岗匹配搭建才能修养模子，通过东谈主才测评不错分析每名职工的基本信息、才能和绩效、发展后劲等情况，匡助挖掘企业里面东谈主才，合理配置要害岗亭和构建继任体系，充分进展东谈主才效益。
3大数据应用传统握住景色下东谈主力资源很难量化，许多制造企业的握住者仍依赖于主不雅判断和训戒进行握住决策，然而在现今复杂多变的环境下，训戒对企业决策的作用劲将越来越小。同鑫数字化处罚决策，不错匡助企业高效诓骗里面资源，提供多维度、轮廓性的东谈主力数据分析解救企业的政策决策制定。数据分析 科学决策同鑫eHR系统不错构建从鸠合、汇总统计、分析的动态数据闭环，内置多种常用东谈主事报表，障翳入职、去职、考勤、薪资、招聘、绩效等领域，图表解救数据穿透，可一键导出报表，解救客制化报表。还不详集成BI报表引擎-提供指点握住驾驶舱jisoo ai换脸，为握住者提供更全面、深头绪、多角度的东谈主效分析，精确掌控企业东谈主力资源举座现象。 东谈主力资源数字化转型是激活制造业活力、鼓励组织发展的必经之路，怎样应用新本事与新器具、栽培东谈主力资源价值、杀青降本增效，是当代制造企业必须正视的问题！